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——献礼公司成立20周年
有种很流行的说法：“五年的企业靠人管，十年的企业靠制度管，而二十年的企业就要靠‘企业文化’来管理了。”公司已成立二十年，我的脑海里也时常会冒出这样的想法：“我们公司也有企业文化吗？我们的企业文化是什么？”最初听到这种说法的时候，总以为一个企业的文化是要靠人或组织着意去建立它才会有的。直到2017年末我参加了一次业务培训，听到一位讲师说的话我才如梦方醒：“我们总认为企业文化是要靠人建立才会有，其实无论你建不建立，它都会因时间的沉淀，环境的影响，领导者的风格，而自然形成的。建与不建，每个企业都会有它自己的、特点鲜明的企业文化。”细细品味，现实不就如此吗？这就像是一个孩子，好好教导，他的性格可能会向着你希望的样子被培养出来，但就算你没有着意去培养他，他最终还是会形成自己的性格，他会有他自己的特点。所以，无论什么企业它最终都会形成自己的“企业文化”。 这就让我越过第一个疑问去思考第二个问题：“我们的企业文化到底是什么？” 我们在百度中搜索什么是“企业文化”？会得到这样的答案：“企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。” 企业文化必定要经过“长期”这个时间的沉淀，在领导者的带领下，体现他的管理思想与方式，从而潜移默化的影响着全体职工的群体意识而表现出来的、自然而然的对事态的反应，这就是这个企业所形成的文化。 我搜肠刮肚、绞尽脑汁的去想，却看它带着面纱，或远或近地在我眼前晃动，我却看不清，抓不住。也或许是我才疏学浅，无法用语言准确的描述出它的内容。 我想从公司鲜明的特点着手，探寻我们的企业有什么样的文化，只有岚河人才特有的，那才能算是岚河的企业文化。而且我发现，公司各部门其实也都有各自的处事原则与特色，这可以称之为部门文化，而要在这些部门文化中进一步提练出公司文化，那该有多难呀。 于是，我改变着手点，从部门文化开始探寻。部门文化是要部门内部所有人员（这可能有些绝对，能达到大部分的比例就满足了）达到对工作、处事原则的认知度及认同感的高度统一，才能提练出来的。像我们财务部，我可以说出几个特点：坚守原则、积极、凝聚、和谐、配合、热闹、喜欢尝试新事务，但有时会给人较真、小题大作的感觉。你若认同我对财务部这些特点的说法，就说明这就是财务部的部门文化。这样的文化是在长期的工作过程中，不断的磨合和相互影响后，被大家所认同的。不管是因领导对我们的要求，还是作为部门负责人的办事风格，都在影响着部门内部人员的工作态度、方式和方法，也或许是因为他们对同一件事的高度认同感，才使得财务部逐步形成这些共同的特点，才积淀出财务部的部门文化。 那我们都认同的公司文化又是什么呢？ 我认为首当其冲的是水电人的“担当精神”。当社会责任与企业效益发生冲突的时候，从高层管理者到基层的每一位员工，都毫无疑问发自内心的认同，公司的社会责任超越企业效益，这是责任担当，毋庸置疑其为企业文化的灵魂。 其二，大灾面前绝不退缩。这里体现的是，在灾难来临的时刻，无论是管理层，还是中层管理者、技术骨干、基层一线的职工，都有一种强烈的使命感，在灾难来临的时刻，无论是现场的还是后方的领导干部，都会排除万难第一时间赶到现场进行指挥，重要岗位的职工也会自觉坚守岗位，甚至在休假中的职工也会主动结束休假，无需人安排、无需人命令，自觉地回归岗位。这是群体意识与行为规范相适应的体现，也可谓企业文化的精髓。 其三，高度服从集团利益。岚河公司从成立到现在经历了二十年的风雨，从最初的一、二十位员工，到目前上百人的规模，从组建时为了“加快汉江流域水资源开发，带动陕南经济发展的战略部署”到现在成为集团产业中清洁能源的配比，再从委托运营到自主运营，还有近年来不断地将培养出来的管理人才、技术骨干源源不断的输送给上级公司和兄弟单位。这种高度服从集团利益，大局意识，体现的是对集团的“忠”，也可谓企业文化的第二个精髓。 其四，是“勇于创新，攻艰克难”。我们建设的蔺河口双曲拱坝在当时是陕西第一，全国第二。这种“勇”，不仅仅只体现在建设期，更体现在发展的每个阶段和历程中。2010年、2011年顺利接管金淌水电站和蔺河口水电站，实现自主运营。2017年蔺河口水电站机组导叶端部密封研发及应用项目，成功实现了减少机组导叶漏水量，提升企业效益的可喜成果。2018年积极推进完成金淌水电站两个科技研发项目，实现金淌水电站的自动化改造，使公司向现代化企业更迈进一步，使公司未来竞争能力得到更大的提升。以上种种，没有个“勇”字，怎可想象，怎能实现? 当然，任何一个企业的文化，不仅仅只有以上这些精华，在漫长的成长和发展过程中，必也存有糟粕。我们不仅要认清我们的优点，更要清楚地认识到我们的缺点，敢于面对，勇于打磨和修正。在我们的企业中也会有一些不具有以上精神的人，但这又有什么关系?汩汩江河汇聚大海，涓涓溪流还能改变他们前进的方向吗? 我相信，公司未来的发展会更广阔，会有更多的领导者、技术骨干和员工加入到打造先进企业的队伍，我们为实现共同的愿景主动奉献。我也相信，多年以后，我们的企业文化会更深厚，糟粕越来越少，精髓越来越多…… |